TY  - BOOK
AU  - Chiavenato,Idalberto
AU  - Mascaró Sacristán,Pilar
AU  - Enriqueta Hanao Roa,María del Carmen
AU  - Obón León,María del Pilar
AU  - Bárcenas Salas,Margarita
AU  - Saleme Aguilar,María Magdalena
TI  - Administración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones / 
SN  - 9786071505606
U1  - 658.3  23
PY  - 2011///
CY  - México
PB  - McGraw-Hill
KW  - Administracion de personal
KW  - LEMB
KW  - Recursos humanos
KW  - Relaciones industriales
KW  - Diseño de sistemas de trabajo
KW  - Selección de personal
KW  - Evaluación del trabajo
KW  - Compensaciones a los trabajadores
N1  - Incluye referencias bibliográficas (páginas 401-421) e índice; PARTE I ITERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES 1;  LAS ORGANIZACIONES; Concepto de organización- -- Las diferentes eras de la organización -- Las organizaciones como sistemas sociales  -- Las organizaciones como sistemas abiertos -- Niveles organizacionales -- Las organizaciones y el ambiente -- Concepto de eficacia organizacional -- Capital humano y capital intelectual; LAS PERSONAS; Variabilidad humana Cognición humana -- La compleja naturaleza humana -- La motivación humana  -- Comunicación -- La conducta en tas organizaciones -- Concepto de hombre complejo  -- Capital humano; LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES; Reciprocidad entre individuo y organización -- Relaciones de intercambio -- Cultura organizacional  --; PARTE II EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS; PARTE II EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS; LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS; El carácter multivariado del área de RH -- El carácter situacional del área de RH -- El área de RH como responsabilidad de líne y función de staff -- El área de RH como proceso -- Políticas de recursos humanos -- Objetivos del área de RH; PARTE III SUBSISTEMA OE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS; PARTE V SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS; PARTE VI SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS; PARTE VI SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS; PARTE VII SUBSISTEMA DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS; Título original. Administracao de recursos humanos
N2  - El éxito de las organizaciones modernas en un ambiente de negocios dinámico y competitivo es cada vez más el resultado de una administración realmente eficaz de los recursos humanos. La estructura, la tecnología y los recursos financieros y materiales contribuyen sobremanera a la rentabilidad y la sustentabilidad de las organizaciones, pero son sólo aspectos físicos que deben ser administrados con inteligencia por las personas, que constituyen el elemento que vivifica y da dirección a cualquier organización.

La administración de recursos humanos es una responsabilidad administrativa y gerencial, esto es, de línea, aunque sea básicamente una función de staff. De esta manera, cualquiera que sea el área funcional elegida, el administrador necesariamente debe tener una visión clara de cómo enfrentar los asuntos relacionados con las personas, saber alinear los objetivos personales con los objetivos organizacionales y obtener una perspectiva amplia del área de Recursos Humanos para alcanzar su éxito profesional y conducir a la organización hacia la excelencia, la competitividad y la sustentabilidad
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