Violencia y acoso en el trabajo mobbing /
Detalles físicos: xiv, 207 páginas : ilustraciones, gráficas ; 23 cm. ISBN:9786074480719; 9786070219061.| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Armenia Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 0000000005330 | ||
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Barranquilla Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 0000000030377 | ||
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Popayán Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.1 | En tránsito de Popayán a Bogotá Sur desde 12/07/2022 | 0000000030366 | ||
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Popayán Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.2 | En tránsito de Popayán a Bogotá Sur desde 12/07/2022 | 0000000030384 | ||
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Bucaramanga Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 0000000030383 | ||
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Buenaventura Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 0000000030386 | ||
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Buga Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 0000000030387 | ||
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CaIi Farallones Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 0000000030385 | ||
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Cartagena Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 0000000030388 | ||
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Cartago Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 0000000030380 | ||
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Duitama Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 0000000030379 | ||
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Ibagué Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 0000000030382 | ||
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Manizales Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 0000000030381 | ||
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Medellín Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 0000000030374 | ||
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Neiva Buganviles Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 0000000030373 | ||
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Pereira Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 0000000030372 | ||
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Riohacha Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 0000000030368 | ||
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Riohacha Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.2 | Disponible | 0000000030371 | ||
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Riohacha Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.3 | Disponible | 0000000030376 | ||
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Roldanillo Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 0000000030365 | ||
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Roldanillo Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.2 | Disponible | 0000000030370 | ||
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Roldanillo Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.3 | Disponible | 0000000030367 | ||
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Santa Marta Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 0000000030363 | ||
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Santa Marta Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.2 | Disponible | 0000000030369 | ||
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Tunja Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 0000000030364 | ||
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Tunja Colección General | 158.7 U762v (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.2 | Disponible | 0000000030375 |
Incluye referencias bibliográficas e índice.
Capítulo 1. Agresión: evolución y cerebro. -- Capítulo 2 Agresión: un enfoque social. -- Capítulo 3 ¿Qué es la violencia psicológica?. -- Capítulo 4 ¿Violencia en el trabajo?. -- Capítulo 5 Instrumentos para ,medir acoso laboral (mobbing). -- Capítulo 6 Investigación mexicana de la facultad de psicología. -- Capítulo 7 Informe mundial sobre la violencia y la salud. -- Capítulo 8 Qué hacer frente al acoso laboral: tratamiento y acciones.
El acoso psicológico en el trabajo, también conocido como mobbing, se refiere a conductas negativas continuas que son dirigidas contra uno o varios empleados por sus superiores y/o colegas. Estas acciones, no deseadas por las víctimas, pueden ser realizadas deliberadamente o intencionalmente, causando humillación, ofensa y estrés tanto en las víctimas como en las personas que lo presencian, interfiriendo en el rendimiento laboral y causando un ambiente negativo en el trabajo.
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